Как действовать, если работодатель уволил беременную супругу и отказывается выплатить заработную плату

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, требует юридической оценки. Несмотря на то, что ваша супруга признала свою вину, ее права как беременной женщины под защитой закона. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в период беременности женщина не может быть уволена без ее согласия, за исключением определенных случаев. Более того, работодатель не вправе удерживать заработную плату без законных оснований. Если работодатель не выплачивает заработную плату и отказывается уволить работника по его заявлению, имеется возможность обращения в трудовую инспекцию или судебные органы. Я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и беременной супругой.

2. Заявление беременной супруги об увольнении по ее согласию с указанием причины ухода.

3. Документы, которые подтверждают наличие недостачи в кассе на сумму 250 рублей (например, акты инвентаризации, кассовые журналы, справки от бухгалтерии и т.д.).

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, который должен быть выплачен супруге (например, расчетные листки заработной платы, документы по начислению и удержаниям).

5. Свидетельство о беременности, подтверждающее срок беременности в настоящее время.

6. Документы, подтверждающие согласие беременной супруги на возмещение ущерба в размере 250 рублей (например, заявление о согласии на увольнение с указанием причины ухода и суммы ущерба).

Наличие данных документов позволит оформить правильное увольнение беременной женщины по соглашению сторон и обеспечить получение ей всей необходимой заработной платы, а также возможно предупредить обращение работодателем в правоохранительные органы в связи с недостачей в кассе.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении по инициативе работодателя". Также стоит обратить внимание на Закон РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", а именно на часть 1 статьи 15.5, которая устанавливает запрет на увольнение беременных женщин без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.