«Работодатель отказывается выплатить заработную плату и декретные: что делать»

Если работник имеет задолженности по недостаче, работодатель имеет право удержать сумму из зарплаты работника. Однако, работодатель не может отказаться от выплаты отпускных и прочих выплат, таких как материнский (отпуск по беременности и родам) и что это должны быть выплачены в полном объеме. Отказ работодателя от исполнения обязанности выплаты материнского капитала является нарушением трудовых прав работника и может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий занятости, зарплаты и отпуска.
2. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и наличие недостачи.
3. Документы и выписки из учетной книги, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты и отпуска.
4. Документы, подтверждающие нахождение работницы в декретном отпуске.
5. Кодекс труда РФ, которому должен соответствовать трудовой договор.

Имеет ли право работодатель отказаться выплачивать отпуск и зарплату в период декретного отпуска, зависит от условий трудового договора. Если трудовой договор предусматривает выплату отпуска и зарплаты в период декретного отпуска, то работодатель обязан их выплачивать. Если же трудовой договор не регулирует этот вопрос, то работодатель может отказаться от выплаты. В любом случае, работодатель обязан предоставить сотруднице оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя при причинении вреда здоровью работника.
4. Статьи 255-259 Трудового кодекса РФ - особенности прав и гарантий работников, вступивших в декретный отпуск.