Работодатель отказывается выплачивать заработную плату по 1.5 ставки: права работника

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату по трудовому договору в размере, предусмотренном договором или законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору, чтобы понять, какая ставка зарплаты установлена, и сравнить ее с выплатами, которые были сделаны. Если работник считает, что ему должны выплачивать 1,5 ставки, он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства.

Необходимо собрать документы, подтверждающие условия трудового договора, в том числе соглашения об оплате труда, и документы, подтверждающие выплаты заработной платы в течение 4 месяцев работы.

Также следует обратиться к представителям работодателя для прояснения ситуации и выяснения причин задержек или неполной выплаты заработной платы.

Если работодатель не может точно объяснить ситуацию или не выплачивает рабочим положенную заработную плату, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения выплаты задолженности.

Статья 138 Трудового кодекса РФ "О выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", статья 139 ТК РФ "О выполнении работ сверхурочно" и статья 136 ТК РФ "О выплате заработной платы" могут быть применимы к данной ситуации.