Права директора АОУ: возможность убирать ставки и уменьшать заработную плату работника

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работник не дал своего согласия на изменение условий трудового договора, то директор автономного образовательного учреждения не вправе убирать у него ставки и уменьшать соответственно заработную плату. Если такие действия были произведены без согласия работника, он имеет право на обращение в трудовую инспекцию или на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами автономного образовательного учреждения и трудовым договором работника, который имеет претензии к директору учреждения. Также может потребоваться анализ действующего законодательства, регулирующего отношения между работодателем и работником в Российской Федерации.

В общем случае, уменьшение ставок работника и заработной платы может быть произведено только в случае законного основания, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Директор автономного образовательного учреждения должен следовать законодательству и условиям трудового договора, а также уважать права и интересы работника. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения вопроса об уменьшении ставок и заработной платы работника директором автономного образовательного учреждения, могут быть следующими: - статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - установление и изменение условий труда; - статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - условия труда по соглашению сторон; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя; - статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работника от безосновательного увольнения работника; - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на основе трудового договора.