Увольнение по контракту в резерве: права работника на заработную плату

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника с работы по контракту должно производиться в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает перечень оснований для увольнения и порядок его проведения.

Касательно прохождения службы в резерве, все зависит от условий контракта, заключенного между сотрудником и работодателем. Если контракт содержит положение о возможности прохождения службы в резерве без возможности увольнения, то работодатель не может уволить сотрудника по этой причине. Если же контракт не содержит такого положения, то работодатель может уволить сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Относительно оплаты за период отсутствия, следует основываться на условиях контракта, заключенного между сотрудником и работодателем. Если контракт предусматривает оплату за период отсутствия во время прохождения службы в резерве, то работодатель обязан производить такую оплату. Если же в контракте не указано такое положение, то работодатель может не производить оплату за период отсутствия сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия контракта, по которому Вы работаете.
2. Копии нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, работодателя, по которой Вы работаете.
3. Копии нормативных правовых актов, регулирующих вопросы прохождения воинской службы в Российской Федерации.
4. Копии документов, подтверждающих Ваше прохождение воинской службы в резерве (приказы, повестки и т.д.).
5. Копии документов, подтверждающих оплату Вам заработной платы во время отсутствия на работе.

Нужно отметить, что решение данного вопроса зависит от ряда обстоятельств, таких как условия контракта, вид и сроки прохождения воинской службы, нормативные правовые акты, устанавливающие порядок прохождения воинской службы. Однако, в целом, работодатель не может уволить Вас с работы во время прохождения воинской службы в резерве без Вашего согласия. Кроме того, если период отсутствия на работе связан со службой в резерве, работодатель обязан сохранять за Вами место работы в соответствии с действующим законодательством. Во время отсутствия на работе, Вам может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности или иное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу по контракту на выполнение временной работы или определенного вида работ" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Оплата за время отсутствия урегулирована статьей 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях простоя работника по вине работодателя".