Оштрафуют ли без трудоустройства, паническая атака и права на заработную плату: ответы на вопросы работника

Добрый день! Отсутствие подписанного трудового договора не лишает Вас права на оплату труда. Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания отработанного периода. В Вашем случае работодатель обязан выплатить заработную плату за 11 рабочих дней в течение указанного срока.

В отношении штрафов следует обратиться к законодательству Российской Федерации и к условиям, указанным в подписанном трудовом договоре, если он был подписан. Работодатель не имеет права применять штрафные санкции без соответствующих оснований, но только после составления акта нарушения, на который Вы имеете право ознакомиться.

Кроме того, Вашей юридической защите могут помочь имеющиеся у Вас документы, такие как переписки, журналы, фотографии и другие, свидетельствующие о том, что Вы работали на данном предприятии и не получили оплату заработной платы. При возникновении проблем с получением зарплаты рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля по трудовым вопросам, а также в суд в целях защиты своих прав. Надеюсь, данная информация Вам поможет.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в компании, такие как переписки, журналы и т.д.;
2. Справку от врача, подтверждающую отсутствие возможности работать по состоянию здоровья;
3. Иные документы, которые подтверждают факты, указанные в заявлении.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан расчитать заработную плату работнику, который отработал в компании без оформления трудового договора. Таким образом, если вы доказали факт работы, то работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни.

Относительно вопроса о штрафе, следует отметить, что штрафы включаются в категорию дисциплинарных взысканий, и применяться могут только при наличии веских оснований, а их размер должен быть законным и пропорциональным нарушению. Однако, в данном случае, работодатель не может оштрафовать работника за работу без оформления трудового договора, так как это не является нарушением работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 ТК РФ, которая определяет, что работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время;
• Статья 13.2 КоАП РФ, которая может быть применена в случае если работница не была оформлена по трудовому договору за период работы;
• Статья 140 ТК РФ, которая предусматривает возможность выплаты компенсации за моральный вред в связи с нарушением трудовых прав;
• Статьи 129, 133 ТК РФ, которые регулируют порядок вынесения дисциплинарных взысканий работникам.

Относительно сроков рассчета заработной платы, срок выплаты в ТК РФ не прописан, однако принятая практика предполагает выплату заработной платы в течение 3-5 рабочих дней после ее начисления.

Относительно штрафов, они не могут быть наложены на работницу без соответствующего дисциплинарного рассмотрения ее действий. Если работодатель считает необходимым применить дисциплинарное взыскание, то ему необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ - составить акт о нарушении трудовой дисциплины, уведомить работника об этом, обеспечить ему право на защиту и предоставить время для ознакомления с материалами дела.