Как получить заработную плату при увольнении: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все установленные законом выплаты по истечении 3-х дней со дня прекращения трудового договора. В случае невыплаты работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления в судебную инстанцию. Относительно уменьшения выплаты, необходимо проверить, был ли правильно рассчитана заработная плата и насколько обоснованными являются требуемые изменения.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующие документы: 1. Расчетный лист, предоставленный Вам при увольнении. 2. Трудовой договор или рабочий договор. 3. Уведомление о предстоящем увольнении или постановление об увольнении. 4. Копия приказа о начислении заработной платы и размере начислений.

Для защиты своих прав, в данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. На основании предоставленных документов он сможет оценить ситуацию, оценить фактические обстоятельства и помочь в ведении переговоров с работодателем. Если будет необходимо, юрист также сможет подготовить и подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки уплаты заработной платы" - указывает на то, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позже чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы" - содержит требования к составлению расчетного листка и порядок его предоставления.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - указывает на ограничения в праве работодателя на сокращение заработной платы без законных оснований и уведомления работника.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - может применяться в случаях, когда работник предоставляет услуги работодателю и взаимодействие регулируется договором.

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - содержит нормы, касающиеся возмездной деятельности и обязательств сторон по договору.