Почему работодатель может не выплачивать заработную плату: правовые основы и регулирующие документы

Нет, работодатель не может не выплачивать заработную плату работнику по причине ареста счетов за долги по налогам и сборам. Независимо от того, имеются ли у работодателя задолженности перед налоговыми органами, работник имеет право на свою заработную плату за выполненную работу. Данный вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не может не выплачивать заработную плату работнику по причине задолженности работодателя перед налоговыми и иными внебюджетными фондами. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и внутренними положениями организации.

Отсутствие финансовых средств на счету у работодателя не является основанием для отказа в выплате заработной платы работникам.

Документом, регламентирующим это, является Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137).

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику": - часть 1: "Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику независимо от формы собственности организации, организационно-правовой формы и других условий"; - часть 2: "Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем один раз в месяц, в день, указанный в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной порядок его выплаты не установлен трудовым договором".

Также следует обратить внимание на Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О государственной налоговой службе Российской Федерации", который регулирует вопросы налогового ареста и содержит ответы на возможные вопросы в данной ситуации.