Отпуск по уходу за ребенком: как работодатель может выплачивать заработную плату

Здравствуйте! Работодатель не имеет права удерживать выплаты работнику, находящемуся в декретном отпуске. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в период декретного отпуска работник имеет право на социальную поддержку, включая выплату пособий. Таким образом, работодатель обязан производить все социальные выплаты, предусмотренные законом, в полном объеме в отношении работников, находящихся в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на декретный отпуск по беременности и родам. В течение декретного отпуска работник сохраняет свои трудовые права и гарантии, включая выплаты и компенсации.

Таким образом, работодатель не может удерживать выплаты за декретный отпуск, так как это нарушает трудовые права и гарантии работника.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в правосудие или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт беременности и назначения декретного отпуска, такие как справки из медицинской учреждения и приказ о назначении отпуска. Также могут потребоваться документы, отражающие выплаты и компенсации, которые были осуществлены работнику в период работы перед декретным отпуском.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда в связи с необходимостью ухода за ребенком" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет" применимы для решения данного вопроса. Кроме того, возможно применение других нормативных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств.