Отпуск по уходу за ребенком: что делать, если работодатель не может выплачивать пособие (г. Самара и Оренбург)

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере, установленном законодательством, независимо от его финансового положения. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате пособия, Вы имеете право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом, поскольку Вы находитесь в городе Самара, вопросы компетенции суда определяются на основании места нахождения ответчика - в данном случае, Вашего работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия письма работодателя о прекращении выплаты пособия. 2. Документы, подтверждающие уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком). 3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. 4. Контактные данные работодателя (адрес, телефон, E-mail и т.д.).

Необходимо обратиться к специалистам в органы социальной защиты и труда с заявлением о нарушении Ваших прав на получение социальных выплат, что могло привести к нарушению обеспечения Вашего ребенка. Также возможно потребуется обращение к суду для защиты своих прав на получение социальных выплат.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 128. Работа с использованием средств связи и выходных дней - Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком - Статья 136. Ограничение изменения условий труда - Статья 137. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.
2. Письмо, которое ваш работодатель отправил вам о своем трудном финансовом положении и о невозможности выплачивать вам пособие.
3. Документы, подтверждающие вашу отпуск по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие вашу регистрацию в городе Самара.
5. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым вы ухаживаете.

На основе предоставленных документов можно будет принимать решение о дальнейших действиях. Стоит обратить внимание на соответствие действующему законодательству Российской Федерации по вопросу выплаты пособия в случае, когда работодатель находится в другом городе.