Условия ученического договора: Работник требует заработную плату, работодатель отказывается выплачивать и изымает ее на обучение. Что делать работнику и работодателю?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3009840
Ответы юристов (2)
Работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, даже если он планирует уволиться до окончания установленного срока. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работник не обязан отказываться от выполнения своих обязанностей в случае невыплаты заработной платы, однако он может обратиться в суд или трудовую инспекцию, принимать меры по защите своих прав. Работодатель не может изымать заработную плату работника в счет погашения затрат на обучение без соответствующего соглашения между сторонами. Если работодатель не выполняет условия ученического договора и не может доказать затраты на обучение сотрудника, то работник не обязан компенсировать работодателю никакие затраты.
Согласно условиям описанным в вопросе, сотрудник был подписан на работу с 1 октября 2018 года, и должен отработать обязательные 2 недели до окончания своей деятельности на данной работе. Работник имеет право требовать выплату заработной платы, соответствующей периоду, когда работал на данном предприятии. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в органы защиты своих прав. Работник не обязан отказываться исполнять свои обязанности, однако, в случае неуплаты заработной платы, он может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Работник не обязан компенсировать затраты на его обучение, поскольку работодатель нарушил ТК РФ, а следовательно условия ученического договора.
Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный 10 августа 2018 года; 2. Ученический договор между работником и работодателем, с условиями трудоустройства по окончанию обучения и возмещения суммы, потраченной на обучение сотрудника в случае его увольнения в течение года с подписания данного ученического договора; 3. Заявление работника на увольнение с отработкой 2 недель; 4. Пенсионные отчисления за период работы сотрудника в данной организации.
Отвечая на вопросы: 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым договором работник вправе требовать заработную плату за отработанный период, в том числе за последние 2 недели. 2. Сотрудник не обязан отказываться от исполнения своих обязанностей, если работодатель не выплачивает ему заработную плату, однако он вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. 3. В данном случае, если работодатель нарушил условия ученического договора, то он не имеет права потребовать компенсацию затрат на обучение от работника.
Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более подробной консультации по данному вопросу.
Статьи, которые могут быть применены в данном случае:
Статья 13 Трудового кодекса РФ - право на трудовую деятельность;
Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за работу, которую он выполнит в соответствии с условиями трудового договора;
Статья 57 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;
Статья 282 Трудового кодекса РФ - используемые формы записей и документов, регулирующих трудовые отношения, в том числе трудовую книжку;
Статья 339 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника;
Статья 348 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате компенсации сотруднику в случае признания несостоятельности (банкротства);
Статья 381 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде работодателем;
Статья 431 Гражданского кодекса РФ - договор учебы.
Но для полного понимания ситуации необходимо ознакомиться с условиями ученического договора работника с работодателем, в том числе, суммой и порядком возмещения затрат на обучение.
Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы:
- Копию трудового договора, подписанного 10 августа 2018 года;
- Копию ученического договора с условиями о трудоустройстве и возмещении затрат на обучение;
- Документы, которые подтверждают факт осуществления обучения работника;
- Документы, подтверждающие выплату вознаграждения за обучение;
- Документы, которые подтверждают факт зачисления работника в штат компании, включая записи в трудовой книжке.
Ответы на заданные вопросы:
Работник имеет право требовать заработную плату за период работы. Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, и работник имеет право на охрану своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник не обязан отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей в случае невыплаты заработной платы, однако работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы и попросить о выплате заработной платы за период работы.
Работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение, если увольнение произошло по инициативе работодателя, которые не были вызваны виновными действиями работника. В данном случае, если работодатель нарушил условия трудового договора и ученического договора, он не может потребовать компенсации затрат на обучение.
Статьи, применимые в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда") - Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Порядок выплаты заработной платы") - Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы") - Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде") - Статья 247 Гражданского кодекса РФ ("Договор об оказании образовательных услуг") - Статья 333 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору") - Статья 1095 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков в связи с нарушением договорных обязательств")
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы