Условия ученического договора: Работник требует заработную плату, работодатель отказывается выплачивать и изымает ее на обучение. Что делать работнику и работодателю?

Согласно условиям описанным в вопросе, сотрудник был подписан на работу с 1 октября 2018 года, и должен отработать обязательные 2 недели до окончания своей деятельности на данной работе. Работник имеет право требовать выплату заработной платы, соответствующей периоду, когда работал на данном предприятии. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в органы защиты своих прав. Работник не обязан отказываться исполнять свои обязанности, однако, в случае неуплаты заработной платы, он может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Работник не обязан компенсировать затраты на его обучение, поскольку работодатель нарушил ТК РФ, а следовательно условия ученического договора.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный 10 августа 2018 года; 2. Ученический договор между работником и работодателем, с условиями трудоустройства по окончанию обучения и возмещения суммы, потраченной на обучение сотрудника в случае его увольнения в течение года с подписания данного ученического договора; 3. Заявление работника на увольнение с отработкой 2 недель; 4. Пенсионные отчисления за период работы сотрудника в данной организации.

Отвечая на вопросы: 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым договором работник вправе требовать заработную плату за отработанный период, в том числе за последние 2 недели. 2. Сотрудник не обязан отказываться от исполнения своих обязанностей, если работодатель не выплачивает ему заработную плату, однако он вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. 3. В данном случае, если работодатель нарушил условия ученического договора, то он не имеет права потребовать компенсацию затрат на обучение от работника.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - право на трудовую деятельность;

2. Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за работу, которую он выполнит в соответствии с условиями трудового договора;

3. Статья 57 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;

4. Статья 282 Трудового кодекса РФ - используемые формы записей и документов, регулирующих трудовые отношения, в том числе трудовую книжку;

5. Статья 339 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника;

6. Статья 348 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате компенсации сотруднику в случае признания несостоятельности (банкротства);

7. Статья 381 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде работодателем;

8. Статья 431 Гражданского кодекса РФ - договор учебы.

Но для полного понимания ситуации необходимо ознакомиться с условиями ученического договора работника с работодателем, в том числе, суммой и порядком возмещения затрат на обучение.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы:

• Копию трудового договора, подписанного 10 августа 2018 года;
• Копию ученического договора с условиями о трудоустройстве и возмещении затрат на обучение;
• Документы, которые подтверждают факт осуществления обучения работника;
• Документы, подтверждающие выплату вознаграждения за обучение;
• Документы, которые подтверждают факт зачисления работника в штат компании, включая записи в трудовой книжке.

Ответы на заданные вопросы:

1. Работник имеет право требовать заработную плату за период работы. Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, и работник имеет право на охрану своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник не обязан отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей в случае невыплаты заработной платы, однако работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои законные интересы и попросить о выплате заработной платы за период работы.

3. Работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение, если увольнение произошло по инициативе работодателя, которые не были вызваны виновными действиями работника. В данном случае, если работодатель нарушил условия трудового договора и ученического договора, он не может потребовать компенсации затрат на обучение.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда") - Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Порядок выплаты заработной платы") - Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы") - Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде") - Статья 247 Гражданского кодекса РФ ("Договор об оказании образовательных услуг") - Статья 333 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору") - Статья 1095 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков в связи с нарушением договорных обязательств")