Как действовать, если компания отказывается выплатить заработную плату за выполненную работу: опыт промоутера

Если Вы уверены, что выполнение Вами условий договора оказания услуг было соответствующим, а работодатель не выполнил свою обязанность по переводу зарплаты, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате не выплаченной части зарплаты единовременно или в судебном порядке. Вам следует обратиться к юристу для консультации о возможных способах защиты Ваших интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг или трудовой договор, если вы были наемным работником. Этот документ содержит условия о видах выполняемой работы, о вознаграждении, сроках и порядке взаимодействия между сторонами.

2. Фотоотчет о выполненной работе. В данном случае, этот документ является основанием для установления факта выполненной работы.

3. Вся переписка и документы, которые свидетельствуют о вашем общении с работодателем, включая сообщения, электронные письма, записи телефонных звонков и т.д.

4. Свидетельские показания других работников, если они выполняли аналогичную работу и могут подтвердить факт ее выполнения.

5. Отзывы других промоутеров, если они имеются, особенно тех, которые также сталкивались с подобными проблемами.

Имея все эти документы, вам стоит обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию, выработать стратегию дальнейших действий, подготовить претензионное письмо и, при необходимости, представлять ваши интересы в суде или других органах.

Непредоставление установленной нормы оплаты труда является нарушением законодательства Российской Федерации о труде. Поскольку вы выполнели свою работу в полном объеме и предоставили фотоотчет, то вам необходимо обратиться к работодателю за объяснениями. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, то вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. При этом стоит обратить внимание на содержание договора о найме, который вы заключали с работодателем, и проверить, были ли в нем установлены условия оплаты труда и их размеры.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 – нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 5.61 – нарушение прав работников при установлении и выплате заработной платы Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309 – договор возмездного оказания услуг Статья 406 – недостатки оказанных услуг, включая несвоевременное оказание их.

Для решения данного вопроса также могут быть применимы другие законы и нормативные правовые акты. Поэтому необходимо более подробное изучение обстоятельств дела.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1) Копия договора о проведении промо-акции, если такой имеется. 2) Копии уведомления о выборе локации, перечня рекламных материалов и других документов, связанных с проведением промо-акции. 3) Копия документа, подтверждающего факт выполнения Вами своих обязанностей в соответствии с требованиями работодателя. 4) Копия сообщения, в котором Вам было отказано в выплате заработной платы. 5) Все документы, связанные с коммуникацией между Вами и работодателем в период проведения промо-акции.

Далее, на основе предоставленных документов, возможно будет подать претензию к работодателю о выплате заработной платы. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников";
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда".