Директор отказывается выплатить расчет и не признает выполненную работу: что делать?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней с момента приема на работу. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право на требование оформления трудового договора, а работодатель должен выплатить ему заработную плату за период работы без трудового договора.

В данном случае, если работник может подтвердить свой фактический трудовой стаж в организации, то он имеет право на пропорциональную заработную плату за этот период. Для защиты своих прав работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и/или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Более подробная консультация может быть дана при конкретизации деталей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства на предприятии и его условия.
2. Документы, подтверждающие выполнение работы, например, отчёт о проделанной работе, документы, подтверждающие получение заданий и инструкций от работодателя.
3. Документы, подтверждающие фактический период трудовой деятельности на предприятии.
4. Корреспонденцию со стороны работодателя, подтверждающую факт отказа выплаты заработной платы.
5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для доказательства наличия задолженности по зарплате.

Наличие перечисленных выше документов поможет обосновать факт трудоустройства, выполнения работы и доказать право на выплату заработной платы со стороны работника. Чтобы добиться справедливости, необходимо обратиться в судебные или иные компетентные органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Оформление трудовых отношений"

2. Статья 136 ТК РФ - "Право работника на заработную плату"

3. Статья 137 ТК РФ - "Порядок выплаты заработной платы"

4. Статья 138 ТК РФ - "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы"

5. Статья 142 ТК РФ - "Оформление приказа об увольнении работника"