Что делать, если директор компании требует вернуть деньги за выполненную работу: советы работнику в Краснодаре

Ситуация, описанная в вопросе, представляет собой комплексный вопрос, требующий юридической оценки.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовой договор является обязательным документом при приеме на работу. Кроме того, работник вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключает трудовой договор, то он не вправе удерживать у работника подотчетные средства, выплаченные для выполнения работы.

Однако, если работник получил подотчетные средства и не исполнил свои обязательства, то он может нести материальную ответственность перед работодателем. Для того чтобы доказать, что он потратил подотчетные средства на выполнение работы, необходимо предоставить подтверждающие документы.

Кроме того, поскольку в данной ситуации не были заключены договоры о найме и материальной ответственности, установить размер материальной ответственности работника за невыполнение своих обязательств может быть трудно.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально, изучив все подтверждающие документы и правила работы компании по выполнению работ.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу. 2. Копию договора подряда с заказчиком на выполнение работ на строительном объекте. 3. Копии всех документов, связанных с расходованием подотчетных средств, включая квитанции об оплате, чеки, акты приема-передачи работ, расходные ордера и т.д. 4. Любые другие документы, которые могут помочь установить фактические обстоятельства произошедшей ситуации.

В случае непринятия отчета директором компании, следует направить официальный запрос о причинах непринятия отчета. Если директор компании настаивает на возврате подотчетных средств, необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и обсуждения возможных действий, таких как подача жалобы в трудовую инспекцию или судебное разбирательство.

Важно понимать, что в данной ситуации необходимо устанавливать фактические обстоятельства произошедшего инцидента, а также учитывать условия, предусмотренные трудовым законодательством и действующим законодательством Российской Федерации в области предпринимательской деятельности.

Статья 188 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - Обязательства из договора подряда. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - Обязательства исполнены в надлежащем объеме. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - Гарантии и ответственность исполнителя при выполнении работ по договору подряда.