Что делать, если не получаешь заработную плату на неофициальной работе и решил уволиться?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме в соответствии с заключенным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работнику необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав. Рекомендую собрать доказательства неофициального трудоустройства и невыплаты заработной платы, чтобы они могли быть использованы в судебном процессе.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковой существует.
2. Свидетельство о принятии на работу или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, акты выполненных работ, счета-фактуры).
4. Письменные требования работодателю об уплате заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку и может принять меры по взысканию задолженности. Также вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на получение заработной платы. Для этого необходимы вышеуказанные документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту своих трудовых прав и социально-экономических интересов"
• Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита гражданских прав"
• Статья 151.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (в случае, если работодатель умышленно задерживает или не выплачивает заработную плату)