Работа на неофициальной основе: конфликт, увольнение и требование вернуть заработную плату. Кто виноват и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать возврат заработной платы, если работник не исполнил свои трудовые обязанности качественно или не выполнен договор об оказании услуг. Однако потребовать возврата зарплаты работадатель может только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

С другой стороны, в случае неофициальной работы работник не имеет трудового договора и официально не зарегистрирован на работе. В связи с этим, необходимо установить, были ли определены трудовые обязанности и заработная плата работника в устной форме между работодателем и работником. Если такие обязательства были определены, то работодатель может потребовать возврата заработной платы только если есть доказательства некачественного исполнения работником своих обязанностей.

Для защиты своих интересов, работнику необходимо обратиться к юристу и рассказать о деталях своей работы. Юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены какие-либо права работника и как следует дальше действовать.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключался между работодателем и работником на неофициальной работе.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, такие как расчётные листы, свидетельства об увольнении и др.
3. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы на данном месте работы.
4. Доказательства того, что работник качественно выполнял свою работу, если такие имеются, такие как тексты переписки с работодателем, наличие свидетельств от коллег и т.д.
5. Документы, которые могут подтвердить наличие конфликта между работником и работодателем.

Также для решения данной ситуации может потребоваться участие юриста или адвоката, который сможет оценить доказательную базу и предложить оптимальное решение.

Такой вопрос требует более подробной консультации, однако приведу несколько статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работнику.
2. Статья 181 Трудового кодекса РФ - о причинах увольнения по собственному желанию работника.
3. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - о возврате денежных средств при недостатке качества товара (работы, услуги).

Однако, конкретный ответ на вопрос о том, кто прав и как быть, зависит от многих деталей данной ситуации и требует более подробного изучения.