Как решить проблемы с работодателем: увольнение, работа на неофициальной основе, требование паспорта и другие вопросы

Работодатель не вправе требовать от работника предоставления паспорта до выплаты заработной платы. Требование работодателя может быть незаконным и способствовать злоупотреблениям. Если работодатель продолжит игнорировать ваши звонки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию (например, Роструд) или в суд для защиты своих прав и получения не выплаченной заработной платы. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации и обсуждения возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса первоочередно необходимо заявить обращение в полицию по факту неуплаты заработной платы и попытки вымогательства паспортных данных. Кроме того, лучше всего обратиться к юристу для оценки ситуации и получения консультации по дальнейшим действиям. Далее потребуется собрать все доказательства неуплаты заработной платы и вымогательства паспорта, такие как сообщения по электронной почте, СМС, ведение переписки, письма и записи звонков. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, потребуется обратиться в соответствующую инстанцию, которая урегулирует этот спор с учетом имеющихся доказательств.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 4.1. Трудовой договор - Статья 136. Права работника при увольнении - Статья 137. Обязанности работодателя при увольнении - Статья 142. Оплата труда - Статья 361. Особенности установления объема и порядка персональных данных работника