Увольнение без причины, работа на личном авто, законченный испытательный срок и другие проблемы с работодателем

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор между работником и работодателем заключается путем согласия в письменной форме. Если увольнение произошло без объективных причин, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и требовать компенсации за использованный бензин, стоимость которого была покрыта его личными деньгами, а также компенсацию за амортизацию его автомобиля в период его работы на данной работе. Для этого необходимо обратиться к компетентному юристу или к судебным органам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если такой был заключен. 2. Заключение испытательного срока, если имело место быть. 3. Любые другие документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей, если таковые имеются. 4. Документы, подтверждающие Ваши расходы на приобретение бензина и другие расходы, связанные с выполнением работ. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения.

С учетом предоставленной Вами информации возможно также потребуются дополнительные документы для решения вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения консультации и подробной оценки Ваших прав и возможностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 13. Трудовой договор - Статья 76. Условия оплаты труда работника - Статья 81. Обязанности работодателя по оплате труда работников - Статья 190. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам - Статья 192. Неправомерное увольнение работника