Сотрудник: увольнение, больничный, испытательный срок и другие вопросы прав.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время. Работник должен отработать установленный законодательством срок, который не может превышать 14 дней со дня получения работодателем соответствующего уведомления. Испытательный срок не может быть более трех месяцев с момента приема на работу.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника отработать 2 недели после подачи уведомления о расторжении трудового договора, если этот срок превышает 14 дней. Нарушения со стороны работодателя могут быть связаны с неправомерным требованием отработки данного срока или удержанием заработной платы за не отработанные дни, если это не предусмотрено законом или трудовым договором. Однако, я не могу дать полноценный правовой анализ ситуации без изучения всех документов и подробностей. Поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием положений об испытательном сроке и о порядке увольнения по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (больничный лист).

3. Выписка из трудовой книжки с отметками о периодах работы на данном предприятии.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Документ, подтверждающий факт уведомления работодателя о желании уволиться.

6. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период.

Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанный период и не предоставляет возможность уволиться в срок, установленный законодательством, то он нарушает права работника. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Оплата труда при временной нетрудоспособности работника Статья 81. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника Статья 81.1. Условия выплаты работнику средств на оплату путевки на профилактический лечебный курс, на оздоровление детей и средств на оплату проживания в санаториях, профилакториях и других оздоровительных учреждениях Статья 82. Порядок предоставления больничного листа, справки о временной нетрудоспособности и их оформление. Ответственность за нарушение порядка предоставления больничного листа, справки о временной нетрудоспособности Статья 83. Потеря права на временную нетрудоспособность или соответствующее пособие работником и возмещение страховых взносов работодателем Статья 84. Временная нетрудоспособность, наступившая при выполнении трудовых обязанностей или в связи с ними Статья 85. Освобождение от работы по беременности и родам, а также при усыновлении (удочерении) ребенка. Статья 178. Увольнение по соглашению сторон.