Режим работы: больничный, испытательный срок, уведомление об увольнении и другие вопросы

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право взять больничный и сообщить о своем увольнении в любое время, в том числе находясь на испытательном сроке. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем с работодателем, следует уведомить его о своем намерении уволиться заранее в письменной форме.

По поводу угрозы увольнения за прогул от 21 числа, следует отметить, что работодатель обязан зафиксировать все рабочие часы работника и учитывать их при начислении заработной платы. Если время не было зафиксировано, это может привести к неоправданным обвинениям со стороны работодателя.

Также, внутренний распорядок работы и почасовая оплата должны соответствовать законодательству Российской Федерации. В случае нарушения работодателем законодательных требований, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт взятия Вами больничного листа. 2. Заявление об увольнении, которое Вы предоставили начальнице. 3. Внутренний распорядок работы организации, в которой Вы работаете. 4. Лист анализа рабочего времени, на котором фиксировались отработанные часы за каждый день работы. 5. Копии переписки между Вами, напарником и начальницей, чтобы подтвердить наличие согласования между Вами и начальницей относительно времени работы и необходимости покинуть рабочее место 22 числа.

Однако, необходимо учитывать, что вопрос об увольнении находится в компетенции работодателя. Если он не согласен на увольнение по Вашей инициативе, то у Вас может возникнуть необходимость судебной защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в России:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 190.1 Трудового кодекса РФ "Штраф за нарушение трудового законодательства";

Также могут быть применимы и другие статьи трудового и иных законов РФ в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.