Вопросы о договоре работы: выплаты при увольнении, испытательный срок и компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволившемуся по инициативе работодателя, должны быть выплачены следующие компенсации: - за неиспользованный отпуск; - за неотработанные дни; - пособие по безработице, если работник был застрахован от безработицы.

В данном случае, поскольку работник работал менее 6 месяцев, он не имеет права на выплату пособия по безработице. Однако, работник может требовать выплаты за неиспользованные дни отпуска, если они были предоставлены, а также денежную компенсацию за неотработанные дни.

Что касается требования по выплате выходных пособий, то это зависит от условий, прописанных в договоре и внутренних правил работодателя. Если в договоре и внутренних правилах указаны условия выплаты выходных пособий, то работник может требовать их выплаты. В противном случае, работник не имеет права на эти выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие фактическую работу на данной работе (например, расчетные листки за период работы, заказ-наряды, акты выполненных работ и т. д.); - Документ, подтверждающий увольнение (например, приказ о прекращении трудового договора).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный оклад работника. Таким образом, в данном случае, при условии, что срок трудового договора истек, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 25 000 рублей, если выходной не совпадает с рабочим днем.

Что касается компенсации неиспользованного отпуска, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся из работы, может быть произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск по его желанию. Размер компенсации составляет 1/72 от заработной платы работника за каждый день отпуска, исчисляемый от рабочей недели. Следовательно, работник может потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20 февраля 2017 года по дату увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя); - Статья 73 Трудового кодекса РФ (компенсация неиспользованного отпуска); - Статья 115 Трудового кодекса РФ (право на выходное пособие); - Статья 20 Трудового кодекса РФ (положения о испытательном сроке в трудовом договоре).