Испытательный срок для стажеров: определение стандартной зарплаты и возможность отказа от работы. Расходы на обучение и вопросы компенсации.

Устанавливать стандартную зарплату на период испытательного срока является общепринятой практикой, но в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации стажёр имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального уровня оплаты труда, если его трудовая деятельность связана с производством продукции (работ, услуг) или выполнением работ.

Обязанность стажёра отработать расходы на его обучение может быть прописана в договоре, если это один из условий договора и стажёр согласен с этим условием. Однако необходимо учитывать, что такое условие не должно нарушать законодательство Российской Федерации, иначе оно может быть признано недействительным.

Также можно прописать обязанность стажёра компенсировать расходы на его обучение, если это предусмотрено законом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором сторон. При этом необходимо установить порядок и условия компенсации расходов на обучение.

Для решения указанного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со стажером. В данном договоре должны быть прописаны условия оплаты труда, включая период испытательного срока, а также иные стандартные условия.

2. Учебный план и/или программу обучения стажера. Эти документы должны содержать информацию о целях и задачах обучения, продолжительности и содержании занятий, а также о промежуточных и итоговых контрольных мероприятиях.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать вопросы взаимоотношений между работодателем и стажером после окончания испытательного периода. В этом соглашении могут быть прописаны дополнительные условия по компенсации затрат на обучение, отработке заданного периода времени после окончания обучения или иных условиях согласно Федеральному закону № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В связи с тем, что данная ситуация подразумевает работу со стажером, которая регулируется особыми правилами, важно, чтобы действия работодателя в данном случае соответствовали требованиям действующего законодательства, включая нормы трудового, налогового и образовательного права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора при приеме на работу работников, не имеющих трудового стажа по избранной ими профессии, должности"; - Статья 80 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 148 "Оплата труда по завершении испытательного срока"; - Статья 192 "Материальная ответственность работников".