Испытательный срок: возможность получить обучение и ответы на вопросы об увольнении по желанию.

Испытательный срок не может быть признан обучением в пункте "Особые условия" трудового договора, если вы не были направлены на какие-либо курсы или семинары. Работодатель не может потребовать от вас возмещения каких-либо затрат, связанных с обучением, если вы не были направлены на соответствующие курсы или семинары. Однако, если пункт "Особые условия" трудового договора был действительно согласован и подписан вами, то вы должны будете возместить работодателю затраты на обучение, если вы расторгнете трудовой договор по собственному желанию в течение 12 месяцев с даты завершения обучения, произведенного за счет средств работодателя. В таком случае, вы обязаны возместить указанные затраты не позднее своего последнего рабочего дня у работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить трудовой договор, приказ о заключении трудового договора, а также любую другую документацию, связанную с работой в данной компании. Также, если Вы проходили какое-либо обучение на рабочем месте в течение испытательного срока, то можно предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт такого обучения, например, копию того документа, который был Вам выдан при прохождении инструктажа. Однако, поскольку Вам не предоставлялись отдельные курсы или семинары в качестве обучения, работодатель не сможет потребовать от Вас возмещения затрат на обучение, указанных в пункте "Особые условия".

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 20 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника при заключении трудового договора); - статья 21 Трудового кодекса РФ (Права работника при заключении трудового договора); - статья 23 Трудового кодекса РФ (Двусторонний отказ от испытания); - статья 127 Трудового кодекса РФ (Обучение и повышение квалификации); - пункт "Особые условия" трудового договора, о котором упоминается в вопросе.

Ответ на вопрос, возможно ли требование работодателя об оплате затрат на обучение в случае расторжения трудового договора в ходе испытательного срока и была ли испытательный срок обучением, зависит от конкретных обстоятельств и условий заключенного трудового договора. Однако, если работник не направлялся на обучение за счет работодателя и получал заработную плату за свою работу, то, скорее всего, данное положение не применимо в данном случае.