Вопросы прав работника: отпуск по уходу за ребенком, испытательный срок, увольнение по желанию

Испытательный срок, как правило, устанавливается при устройстве на работу. Если у сотрудника уже есть трудовой договор с предприятием, то работодатель не имеет права требовать от него прохождения испытательного срока. Что касается требования написать заявление об уходе по собственному желанию без указания срока, то это также является незаконным действием, так как сотрудник имеет право увольняться только по собственному желанию и при этом указывать желаемую дату увольнения. Следовательно, работодатель не имеет права отказать в праве на увольнение по собственному желанию.

Чтобы правильно помочь с решением данного вопроса, необходима подробная информация о типе деятельности предприятия и видах трудовых отношений, которые имеются между вами и предприятием. Однако, в общем случае можно отметить, что требование прохождения испытательного срока и направление на написание заявления по собственному желанию без указания числа могут быть противоречивыми порядкам и правилам предприятия, а также трудовому законодательству Российской Федерации. Рекомендую обратиться к трудовому коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, инструкциям о порядке приема на работу и прохождения испытательного срока, и оценить законность требований новой начальницы. Возможно, стоит обратиться к юристам или профсоюзу (если он имеется на предприятии) для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Статья 74. Форма трудового договора. Статья 77. Основания и порядок заключения трудового договора. Статья 81. Условия трудового договора. Статья 84. Трудовая книжка. Статья 91. Заключение трудового договора на испытательный срок. Статья 230. Трудовой договор на неопределенный срок. Статья 242. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Особенности заключения трудового договора социальным работником. Статья 346. Обязательные отпуска.