Права и обязанности работников: испытательный срок, увольнение по желанию и оплата больничного

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, работнику не полагается оплата больничного листа. Однако, если больничный лист будет оформлен и датирован до даты увольнения, то работник имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, какой именно документ требуется для решения данного вопроса. Если вы имеете в виду какие документы понадобятся для определения прав и обязанностей сторон, то необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 226.1 Трудового кодекса, если работник был уволен в период временной нетрудоспособности, которая была зарегистрирована до увольнения, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законом.

На основании вышесказанного, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты больничного пособия в случае, если увольнение произошло в период временной нетрудоспособности и она была зарегистрирована до увольнения. Также для уточнения деталей вопроса, стоит обратиться к трудовой книжке и к письменному договору, заключенному между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 74. Испытание при приеме на работу - Статья 192. Условия и порядок выплаты больничных пособий

Федеральный закон от 28.06.2004 N 86-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": - Статья 15. Право на медицинскую помощь в случае временной нетрудоспособности.