Увольнение по желанию из-за коронавируса и испытательный срок: варианты действий

Использование статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, я бы отметил, что наличие испытательного срока дает работодателю право на увольнение работника без объяснения причин и без выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя. Следовательно, если дочь работает на испытательном сроке, то работодатель имеет право уволить ее по своему усмотрению, в том числе и из-за эпидемии коронавируса. Однако, при увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни. Если дочь хочет сохранить свою работу, ей следует обратиться к работодателю с просьбой не увольнять ее, и принять меры по обеспечению безопасности здоровья на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора и приложения к нему, если таковые есть.
2. Копия документов, подтверждающих статус испытательного срока.
3. Копия объявления или распоряжения работодателя о предлагаемом увольнении всем сотрудникам на испытательном сроке.
4. Работник может обращаться к трудовой инспекции или юридической консультации для получения дополнительной информации и поддержки в данной ситуации.

Варианты развития событий могут зависеть от конкретных условий трудового договора, правил коллективного договора, законодательства о труде и других факторов. Некоторые возможные варианты для решения данной проблемы могут включать обжалование увольнения в случае нарушения трудового законодательства или обращение в медицинскую организацию за справкой о временной нетрудоспособности.

Статьи 67 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.