Права сотрудницы: увольнение по желанию, отгулы и дополнительные дни. Расчет отпуска и испытательный срок

Здравствуйте. Если при трудоустройстве не было подписано договора об испытательном сроке, то он не считается учтённым при расчёте трудового стажа. Отпускные дни предоставляются сотрудникам на основании трудового договора или коллективного договора и не могут быть вычтены из зарплаты сертифицированного работника. Если у вас есть сверхурочные часы, проработанные в соответствии с трудовым договором, то они должны быть оплачены в полном объеме и не могут быть заменены дополнительными отпускными днями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется);
2. Официальные заявления о предоставлении отпуска в 2017 и 2018 годах;
3. Неофициальное заявление о предоставлении отпуска в 2018 году;
4. Листки учета рабочего времени за весь период работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность отпуска для работников, работающих менее 6 месяцев, составляет 2 календарных дня за каждый отработанный месяц. В связи с этим, работодатель имеет право удержать определенную сумму из заработной платы за предоставленные дни отпуска в соответствии с законодательством.

Вы имеете право на оплату сверхурочной работы, если она была проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и трудового договора (если имеется). Проверьте свои листки учета рабочего времени и рассчитайте сумму оплаты, которая должна быть выплачена вам за сверхурочную работу.

По вопросу учета испытательного срока при расчете оплаты отпуска, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок испытания может быть не более трех месяцев. Если работник прошел испытание и продолжает работать после истечения срока испытания, то его права и обязанности определяются трудовым договором. Следовательно, оплата отпуска должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора, если срок испытания был указан в нем.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок должен быть установлен в письменной форме, поэтому, если у вас нет документов об установлении испытательного срока, его отсутствие не должно быть учитывано при расчете отпускных. В отношении государственных и муниципальных служащих возможно установление испытательного срока до одного года, с учетом того, что отпуск не присваивается при работе меньше 6 месяцев.

Что касается вычета оплаты за перегулянный отпуск, то по законодательству работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках календарного года, поэтому перегулянный отпуск не должен оплачиваться работодателем. Однако, если причиной перегулянного отпуска является необходимость сохранения здоровья (например, по медицинским показаниям), то вычет с оплаты за отпуск не должен быть произведен.

По поводу дополнительного дня отгула за сверхурочную работу, он также должен быть оплачен в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель не выполняет оплату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Назначение и размер отпуска, а также условия его предоставления должны быть определены документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, например, коллективным договором или трудовым договором. В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем рекомендуем обратиться к юристу для получения профессиональных консультаций и защиты своих интересов.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных условий и фактических обстоятельств дела. Можно выделить следующие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основным причинам"

Статья 348 Трудового кодекса РФ - "Выход на работу и увольнение"

Статья 319 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда"

Статья 69 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу"

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа"

Данные статьи содержат нормы, регулирующие отпуск, увольнение, оплату труда, испытательный срок, сверхурочную работу и другие правовые аспекты, которые могут быть важны для определения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации. Окончательное решение вопроса следует принимать на основе анализа всех обстоятельств дела и применимых нормативных актов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Ваш трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана дата начала работы, дата официального оформления и другие условия трудового договора; - Заявления на отпуск, которые вы подавали в 2017 и 2018 годах, а также ответы на эти заявления; - Если были составлены приказы об увольнении, то копии этих приказов.

Кроме того, в данной ситуации может быть полезна консультация с юристом для более точного определения ваших прав и обязанностей, которые могут быть связаны с решением вопроса о «перегулянном» отпуске и испытательном сроке.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, но в целом следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 76, 77, 137 и др. (в зависимости от конкретных обстоятельств);
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 309 и др. (относительно возможности вычитания сумм из заработной платы);
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О трудовых книжках": статьи 5, 7, 10 и др. (относительно оформления трудовых отношений и отсутствия договора об испытательном сроке);
• Налоговый кодекс Российской Федерации: статьи 206 и др. (относительно налогообложения заработной платы и вычетов из нее).

Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работника должны быть регулированы статьями 80-83 Трудового кодекса РФ.