Как защитить свои права на работе: испытательный срок, увольнение и отпускные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не установлено законом или коллективным договором. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вы отработаете до 1 июля включительно, Вам должны будут выплатить отпускные дни за месяц работы. Расчет следует запрашивать после того, как Вы письменно уведомите работодателя о желании уволиться и просите выплату отпускных дней. Работодатель обязан выплатить отпускные и другие денежные суммы в течение трех дней со дня увольнения.

Если Вы не желаете покинуть работу и не получили от работодателя письменного уведомления о прекращении трудового договора, Вы можете продолжать работу в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре. Однако, если работодатель получит Ваше письменное заявление об увольнении, он не обязан продолжать Вам сотрудничество.

Для решения данных вопросов необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия испытательного срока и условия о предоставлении отпуска. 2. Служебные записки о разговоре сотрудников банка, в которых указано, что Вам было предложено написать увольнение по собственному желанию. 3. Если есть, то приказ об увольнении с указанием причины и сроков.

Если Вы напишете увольнение на свое имя, то соответственно, работодатель будет проводить расчет и предоставлять Вам документы по окончанию трудового договора, включая сумму отпускных дней. Если Вы не хотите уходить с работы, Вы можете составить заявление о сохранении на работе и подать его руководителю, который обязан рассмотреть его в разумный срок и соответствующим образом Вам ответить. Если Вы не получите ответа или Вам откажут, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Описание отпуска, выплаты по оплате труда при его предоставлении и выплаты при увольнении по инициативе работника";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытательный срок и его продление".