Испытательный срок и увольнение: все, что нужно знать для сотрудницы

Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, который находится на испытательном сроке, трудовой договор может быть расторгнут досрочно, но не ранее чем через две недели со дня представления заявления. Следовательно, если Вы хотите уволиться в период испытательного срока, Вам необходимо отработать две недели после предоставления заявления об увольнении. Однако, если у Вас имеется действующее больничное - Вам необходимо дождаться окончания листа нетрудоспособности и выполнять весь объем работы, назначенный работодателем в течение испытательного срока, если Вы планируете продолжить работу в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с указанием условий работы, включая принятый на работу срок и срок испытания, а также документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности (свидетельство больничного листа). В соответствии с законодательством РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию в период испытания, работник должен отработать не менее двух недель. Однако, необходимо учитывать все условия трудового договора и дополнительные индивидуальные условия, которые могут влиять на процедуру увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.