Испытательный срок и увольнение: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при трудоустройстве на работу по совместительству или в случаях, установленных федеральными законами, может быть установлен испытательный срок. Если работник выразил желание расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, он вправе это сделать без объяснения причин. В данном случае, если работника уведомили о том, что ему не должны были устанавливать испытательный срок, он может расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока и без выплаты компенсации за неотработанное время. Однако, если работник всё же работал на предприятии, то ему следует получить заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны условия трудоустройства, включая условия испытательного срока; 2. Заявление на увольнение, которое вы написали до окончания испытательного срока; 3. Документальные подтверждения того, что старый работник ошибся при назначении испытательного срока.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в любое время до его истечения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, работник вправе написать заявление на увольнение только после его окончания.

В случае, если работодатель ошибся при назначении испытательного срока, вы вправе обратиться к нему с просьбой о разрыве трудового договора до его окончания. Однако, чтобы правильно решить этот вопрос, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и выяснить все юридические аспекты ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.