Увольнение по желанию, испытательный срок и права работодателя: вопросы и ответы

Работодатель не имеет права удерживать сотрудников после истечения их заявленного срока увольнения. Если сотрудники подали заявление на увольнение по собственному желанию и указали дату увольнения, работодатель обязан отпустить их в указанный срок. Законодательство не предусматривает возможность удержания работников на испытательном сроке для поиска замены. Работодатель имеет право только на определенный срок испытания, который не может превышать столько, сколько предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации вы можете руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или законодательством.

Письменное заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации