Вопросы трудоустройства: испытательный срок, увольнение и декретный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669186
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без объяснения причин. Однако, соответствующее решение работодателя должно быть законным и не противоречить положениям Трудового кодекса и прочим нормативным актам. При увольнении в период беременности работник вправе обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и требовать восстановления на работе и компенсации морального вреда. В данном случае, работодатель должен учитывать законодательные ограничения в отношении увольнения беременных женщин, которые могут обратиться в суд о несоблюдении их трудовых прав.
Для разрешения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, договор о приеме на работу, документы подтверждающие беременность (например, справка из медицинского учреждения).
СТАТЬЯ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы