Испытательный срок: вопросы о беременности, больничном и увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находитесь на испытательном сроке и забеременели, вам должны быть предоставлены больничные по уходу за ребенком в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом о государственной поддержке семей, имеющих детей. Однако, компания может внести характеристику в трудовую книжку, что может повлиять на оценку вашей работы и будущую возможность продления контракта. Увольнение вам может быть предложено только в случаях, когда вы не можете продолжать выполнять свои трудовые обязанности из-за беременности и совместно с работодателем были предприняты все меры для перевода вас на другую работу, соответствующую вашим возможностям в текущем состоянии.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Справка от врача, подтверждающая беременность 2. Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 2. Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате больничных по уходу за ребенком.