Увольнение без отработки: законодательство и права работников | Профессия уборщицы в детском саду: требования и возможности | Испытательный срок: все, что нужно знать при трудоустройстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797286
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, уволиться без отработки в 14 дней, нарушая испытательный срок, вы не можете. Испытательный срок в три месяца предусмотрен для оценки ваших профессиональных качеств и соответствия должности. В случае вашего увольнения до истечения испытательного срока, работодатель имеет право потребовать от вас возмещения ущерба, причиненного данной ситуацией.
Однако, существуют исключения, которые могут быть рассмотрены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и советов.
1. Трудовой договор
2. Законодательство Российской Федерации о труде
статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы