Обучение на продление сертификата и увольнение по желанию сотрудницы: кто платит за обучение при увольнении?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает, что увольнение по собственному желанию является основанием для освобождения от обязанности оплаты курсов и обучения, которые были проведены работодателем. Если вы подписали соответствующее соглашение с работодателем на обучение и были приняты на курсы, то вы обязаны оплатить их. Однако, если у вас есть доказательства того, что ваш оклад меньше требуемой суммы за обучение, то вы можете воспользоваться этим обстоятельством в качестве довода в спорах с работодателем о необходимости оплаты курсов обучения. Также, если у вас возникнут вопросы по данной теме, вы можете обратиться к адвокату, чтобы получить более подробную консультацию и советы по правовым аспектам вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор на обучение - Вы должны иметь оригинал договора на обучение, который был заключен с образовательным учреждением в ноябре 2015 года.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию - Вы должны предоставить оригинал заявления об увольнении, которое было написано Вами по причине малой заработной платы и тяжелого материального положения.

3. Документы, подтверждающие статус инвалидов - Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие статус инвалида по зрению 2 группы и инвалида 1 группы соответственно.

4. Документы, подтверждающие материальное положение - Вам также необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие материальных затруднений в связи с уходом за незрячим мужем и малой заработной платой.

Имеете ли Вы право не платить за обучение при увольнении, зависит от условий, указанных в договоре на обучение. Ознакомьтесь с условиями договора и обратитесь за консультацией к юристу, который поможет разрешить данный вопрос.

Некоторые возможные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

Статья 37 Конституции Российской Федерации — Защита прав инвалидов. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации — Увольнение по собственному желанию работника. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации — Оплата обучения работников за счет средств работодателя.

Однако точный ответ зависит от многих факторов, включая детали трудового договора и правил о компенсации для работников, которые увольняются во время учебы. Поэтому для более точного и подробного ответа рекомендуется обратиться к юристу.