Справка о наличии/отсутствии судимости для трудоустройства: требования службы безопасности и возможность использования стандартной формы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, отсутствует стандартная форма справки о наличии/отсутствии судимости, которую может требовать кадровое агентство при устройстве на работу. Тем не менее, иностранные работодатели или работодатели, которые имеют дело с государственными секретами, могут иметь определенные требования по предоставлению такой справки. Кроме того, работодатель не вправе запрашивать информацию о судимости кандидата без согласия последнего.

Для получения справки о наличии/отсутствии судимости Вам необходимо заявление в установленной форме, документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ) и уплата государственной пошлины за выдачу данной справки.

Стандартная форма справки о наличии/отсутствии судимости установлена Приказом МВД РФ от 26 декабря 2018 года № 1074 "Об утверждении формы справки о наличии (отсутствии) судимости".

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 66, пункт 2, подпункт "г"); - Закон "О персональных данных" (статья 11, пункты 1, 2 и 3).

В законодательстве Российской Федерации не предусмотрено стандартной формы справки о наличии/отсутствии судимости, поэтому это должно быть уточнено у конкретного работодателя или службы безопасности, которая определяет требования к такой справке.