Возможность трудоустройства при отказе службы безопасности из-за условной судимости по ст. 158 ч. 3

Добрый день. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему условную судимость в соответствии с требованиями закона о государственной службе и порядке проведения проверок при приеме на работу в организациях, связанных с определенными видами деятельности. Если соискатель считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться в суд и обжаловать решение работодателя. Также, у него есть право на получение справки о несудимости, и он может использовать её для поиска работы в других организациях.

Для решения вопроса необходимо обращаться к юристу или специализированной консультационной организации, которые оказывают помощь в вопросах трудоустройства при наличии судимости. Для начала следует подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о несудимости - документ, подтверждающий отсутствие судимости на момент запроса.

2. Справка об отсутствии судимости на территории других государств (если ранее были судимости за границей).

3. Свидетельства о реабилитации и/или снятии судимости (если таковые имеются).

4. Копия приговора (если имеется).

5. Свидетельства о характере занятости (если имеются).

6. Характеристики и рекомендации от работодателей, где искатель трудоустройства уже работал (если имеются).

7. Резюме, личные рекомендации и т.д. - дополнительные материалы, которые могут вам помочь при трудоустройстве.

Также, в данном случае рекомендую обратиться к юристам, чтобы узнать, какие органы или лица предъявили требования о невозможности трудоустройства в данной сфере, а также рассмотреть возможность подачи апелляции или оспаривания решения в суде.

Статья 158. Кража, часть 3 уголовного кодекса РФ. Для решения вопроса применимы также статьи Трудового кодекса РФ, гражданского кодекса РФ и иных законов и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и права работников.