Решение проблемы трудоустройства при наличии условной судимости: рекомендации и возможности полного отзыва

Добрый день!

Ответы на ваши вопросы зависят от конкретных обстоятельств каждого конкретного дела и требуют обширного изучения материалов дела. В целом, условная судимость говорит о том, что лицо находилось под следствием и/или испытательным сроком, однако ему было дано условное осуждение, и срок наказания не был назначен. После исполнения испытательного срока судимость считается погашенной.

Относительно мест работы, нет четких запретов, однако законодательство Российской Федерации предусматривает, что некоторые виды деятельности не могут быть осуществлены людьми, имеющими судимость в определенном виде деятельности. Например, для работы в полиции, налоговой службе и федеральной службе безопасности необходимо не иметь судимости по определенным статьям, а для работы в детских учреждениях, требуется отсутствие судимостей в принципе.

Относительно избавления от судимости, на основании закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния" судимость не может быть удалена из реестра и не будет удалена из досье, даже если использованы амнистия, помилование, изменение законодательства.

Наконец, в отношении закрытия дела, стоит учитывать, что законодательство России предусматривает процесс урегулирования взаимных требований сторон. Возможность смягчения заключения и назначения более легкой судимости в контексте заключения мировых соглашений и договоренностей находятся под юрисдикцией судов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются документы, подтверждающие факт наличия судимости и ее погашения. В качестве таких документов могут выступать решение суда о присуждении уголовного наказания, а также справка о несудимости.

Относительно возможности трудоустройства с условной судимостью следует отметить, что работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании наличия условной судимости. Однако, в некоторых случаях, работодатель может проводить проверку кандидатов на соответствие требованиям безопасности и охраны труда, что может стать причиной отказа в трудоустройстве.

Относительно возможности избавления от судимости полностью, следует отметить, что законодательство предусматривает процедуру реабилитации, в рамках которой можно добиться удаления данной судимости из учетных документов. Однако, этот процесс не является быстрым и может потребовать определенных процедур и времени.

Относительно закрытия дела, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, только суд может завершить уголовное дело. Поэтому, если дело завершено вердиктом суда, то его изменить уже невозможно. Однако, в определенных случаях, пострадавшая сторона может согласиться на заключение мирового соглашения, в котором будут определены условия взаимодействия между сторонами.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов, включают следующие положения:

1. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе запросить у соискателя вакансии справку о наличии (отсутствии) судимости за преступления, связанные с нарушением трудовых обязанностей.

2. Согласно статье 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, судимость по условному осуждению считается снятой с исполнения после истечения испытательного срока и исполнения возложенных на осужденного обязанностей.

3. Согласно статье 86.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, после истечения установленного срока с момента прекращения исполнения наказания по осуждению или освобождения от наказания в связи с освобождением от отбывания наказания условно можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении в правах.

4. Согласно статье 78 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороны в гражданском процессе могут заключать мировые соглашения, которые могут включать условия о закрытии дела.