Испытательный срок: права и обязанности работника при увольнении в первые дни работы

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Работник и работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор в испытательный срок без объяснения причин, уведомив друг друга за 3 дня до прекращения трудового договора. Следовательно, если работник уведомил работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до прекращения, то работодатель не вправе требовать от работника отработки дополнительных дней. Однако, необходимо учесть все условия трудового договора и применимое к данной ситуации законодательство.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

2. Уведомление о вашем желании уволиться и прекратить трудовой договор.

3. Письменная претензия к работодателю о незаконном требовании отработки испытательного срока.

4. Корреспонденция между вами и работодателем, в которой были обговорены условия вашей работы.

Законно ли требование работодателя отработать испытательный срок до ухода с работы, зависит от того, что было прописано в вашем трудовом договоре. Если в договоре не было указано обязательств отработки испытательного срока, а также если вы выполнили все свои трудовые обязанности, то работодатель не имеет права задерживать вашу зарплату или требовать дополнительной отработки.

В любом случае, если вы считаете, что были нарушены ваши трудовые права, вам следует обратиться в органы государственного контроля труда, в частности, в территориальный орган Российской инспекции труда, для защиты своих прав и интересов.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.