Испытательный срок: права и обязанности работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно заключенному договору и стандартам компании, при этом никаких дополнительных требований работодатель ему не предъявляет. Однако, если работник согласен на отработку дополнительного времени, это может быть оговорено в заключенном между ним и работодателем договоре. В противном случае, работник не обязан выполнять работу вне своего рабочего времени.

Для решения данного вопроса не требуется никаких специальных документов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, установление испытательного срока и определение условий его проведения являются правом работодателя. Однако, работодатель не вправе нарушать трудовые права работника, устанавливаемые законодательством РФ.

Таким образом, если работодатель требует от работника отработать больший объем времени, чем установленный законодательством, это является нарушением трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться к начальству или к юристам, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.