Испытательный срок и отпуск во время сессии: права и обязанности работника и работодателя

Законодательство Российской Федерации не требует от работодателя оплачивать отпуск во время сессии. В случае, если Вам будет предоставлен отпуск в этот период, Вам необходимо договориться об этом с работодателем индивидуально.

Согласно законодательству, работник имеет право на отпуск после отработки полного календарного года. Если Вы уволитесь после отпуска, Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Относительно возможности увольнения после того, как Вы не отработаете испытательный срок и Вам будут оплачены отпускные, это зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних правил компании. Рекомендуется обратиться к Вашему кадровому отделу или юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, который содержит положения, регулирующие отпуск работников во время испытательного срока.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года у данного работодателя. В то же время, статья 70 данного кодекса устанавливает, что в течение испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, работник имеет все трудовые права и обязанности, установленные законодательством и коллективным договором.

Следовательно, если работник находится на испытательном сроке, ему полагается отпуск только в случае, если он отработал у данного работодателя полный календарный год. При этом, работодатель не обязан оплачивать отпуск во время сессии студента.

Также стоит учесть, что если работник решит уволиться после сдачи сессии, то ему необходимо уведомить работодателя о своем желании до окончания испытательного срока. Если же работник уволится до окончания испытательного срока, то он может лишиться части своих трудовых прав, включая право на оплачиваемый отпуск и возможность трудоустройства на другую работу без проблем.

Статьи 69, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.