Испытательный срок и учеба: права работника и обязанности работодателя

Работодатель вправе оплатить отсутствие работника на работе в случае простоя или вынужденного прогула. В данном случае, если работник предоставил справку-вызов на учёбу, то неоправданным отсутствием на работе это не является. Соответственно, работодатель должен оплатить работнику время, указанное в справке. Однако, необходимо уточнять, оплатит ли работодатель это время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также отмечу, что оплата может быть произведена пропорционально фактически отработанному времени.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и частной школой, а также с коллективным договором, если таковой имеется. В договоре может быть указано, как выплачивается за время обучения сотрудника в университете или другом учебном заведении.

Если в договоре не указана такая возможность выплаты за время обучения, то работодатель может отказать в ее предоставлении и это будет правильным с точки зрения законодательства. Если же договор предусматривает возможность выплаты за время обучения, то отказ работодателя неправомерен.

Также следует уточнить, был ли разрешен работодателем отсрочить испытательный срок на период, когда сотрудник уходит на обучение. Если да, то работодатель не может прекратить трудовые отношения сотрудника по истечении испытательного срока и не выплатить ему за время отсутствия на работе по уважительной причине. Если же такая отсрочка не предусмотрена, то работодатель может прекратить трудовые отношения по истечении испытательного срока без выплаты за время отсутствия на работе.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.