Испытательный срок: права и обязанности работника. Вопросы о легальности действий работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке по собственному желанию без объяснения причин, предупредив о своем намерении в письменной форме за 3 дня. Однако, если работник считает, что его увольнение было произведено в нарушение закона (например, из-за возраста, пола, профсоюзной принадлежности и т.д.), то он имеет право на обжалование данных действий в соответствующих государственных или судебных органах. В случае отсутствия прохождения обучения и не предоставления должным образом инструкций по работе, работник может обжаловать данное действие работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны срок испытательного срока, его продолжительность и порядок прекращения трудового договора по результатам испытательного срока. 2. Устав организации, который регулирует вопросы, касающиеся деятельности работодателя и прав работников, в том числе прохождение испытательного срока и возможность прекращения трудового договора по его истечении. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора по результатам испытательного срока и права работника в данном случае.

По данному случаю следует консультироваться с юристом, чтобы получить более точный ответ на вопрос о правомерности действий работодателя в данной ситуации, так как оценка действий работодателя может зависеть от многих факторов.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Условия труда при заключении трудового договора"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"