Испытательный срок на работе: права и обязанности работника и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право предоставить работнику испытательный срок до 3 месяцев. Если работодатель не озвучивал информацию о наличии испытательного срока при приеме на работу, то работник может требовать отмены этого срока, так как согласие на испытательный срок должно быть добровольным и указываться в трудовом договоре.

Относительно заявления о приеме на работу, которое работник подписал, несмотря на отсутствие информации о испытательном сроке, следует отметить, что такое заявление не признается действительным, если работник находится на испытательном сроке.

По поводу удержания трудовой книжки, существует норма о том, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня его приема на работу. При наличии испытательного срока работодатель вправе отложить выдачу трудовой книжки до окончания испытательного срока. Однако такое удержание трудовой книжки не может препятствовать осуществлению прав работника, предусмотренных законодательством.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор (если был заключен и подписан). 2. Заявление о приёме на работу. 3. Кодекс законов о труде РФ (статьи о испытательном сроке). 4. Приказ работодателя о наличии испытательного срока. 5. Трудовая книжка (если была взята работодателем на хранение).

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан ознакомить работника с условиями трудового договора, включая условия о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель не сообщил работнику об испытательном сроке при приеме на работу, то он не имеет права установить испытательный срок после заключения трудового договора.

Также отмечу, что работодатель не имеет права удерживать у себя трудовую книжку работника на момент испытательного срока. Работодатель должен выдать ее работнику в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора.

В случае, если работодатель нарушил законодательство, работник может обратиться в суд или в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки и выписок из нее"