Испытательный срок: права работника и обязанности работодателя

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, заключенный на испытательный срок, если результаты испытания не удовлетворили работодателя. Однако, работодатель обязан указать причины расторжения трудового договора на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение этого условия может рассматриваться как нарушение работодателем прав работника и быть оспорено в суде. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанный период, если он был расторгнут без указания причин. Если работодатель отказывает в выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с указанием условий испытательного срока.
2. Копия приказа директора о прекращении трудового договора.
3. Запись разговора с работодателем о причинах прекращения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, если прекращение трудового договора произошло из-за дискриминации, моббинга или других незаконных действий со стороны работодателя, то такие действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Однако, если по условиям трудового договора работодатель не обязан выплачивать заработную плату сотруднику, если тот не прошел испытательный срок, то отказ работодателя может быть законным.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о проведении испытательного срока.

2. Приказ о приеме на работу и приказ о расторжении трудового договора.

3. Иные документы, связанные с данной ситуацией, такие как записи в табеле учета рабочего времени, копии писем о предоставлении работника отпуска или больничного.

Относительно правомерности действий работодателя, статья 80 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания трудовой договор может быть расторгнут досрочно, но об этом должно быть уведомление работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до даты расторжения. Если работодатель не выполнил эту процедуру либо расторг трудовой договор до истечения срока уведомления, то такие действия могут быть признаны незаконными и правомерным считаться возможность взыскания зарплаты. При необходимости трудовая спорность может быть рассмотрена в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание работников").
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы по окончании трудового договора").

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".