Испытательный срок и увольнение: права и обязанности работника и работодателя

Здравствуйте. Согласно ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если договором не установлен иной срок предупреждения. Таким образом, Вы обязаны предупредить работодателя о своем решении уволиться не менее чем за две недели до дня увольнения и сделать это в письменной форме. Если Вы отработаете менее одного года в компании и с момента последнего внесения записи прошло менее трех рабочих дней, то Ваше увольнение не будет отражено в трудовой книжке, согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, если Вы отработаете 10 дней, работодатель обязан выплатить Вам за это время заработную плату в соответствии с условиями, определенными трудовым договором.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. Если трудовой договор предусматривает испытательный срок, то работник вправе расторгнуть его досрочно при условии предупреждения работодателя за три дня в письменной форме. При расторжении трудового договора в период испытательного срока не предусмотрено уведомление государственных органов о прекращении трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

Однако необходимо учитывать, что за время отработанных дней вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и почасовой оплаты труда. Расчет должен быть произведен по фактически отработанным дням в соответствии с графиком работы, установленным в организации.

Для решения данного вопроса, я бы рекомендовал обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и запросом на выплату заработной платы за отработанные дни в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель откажет в выполнении своих обязательств, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 79 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отработанное в порядке почасовой оплаты труда" - статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"