Заявление об увольнении, испытательный срок, больничный: как это повлияет на отработку?

Согласно статье 185 Трудового кодекса Российской Федерации, за период болезни работник сохраняет свою среднюю заработную плату. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин и без выплаты выходного пособия. Поэтому, если работник находится на испытательном сроке, на который устанавливается короткий срок отработки, и он берет больничный лист, это может повлиять на подтверждение отработки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом, и правилами, установленными в организации.

Если в трудовом договоре предусмотрено, что больничный лист является основанием для отсутствия на работе и за это время не начисляется заработная плата, то больничный лист не будет засчитан в отработку. Однако, если в организации работают согласно коллективному договору или локальным нормативным актам, которые предусматривают иной порядок начисления оплачиваемых дней за болезнь, то применяются именно эти нормы.

Если вы являетесь на испытательном сроке, то правила трудового законодательства могут отличаться от обычного порядка, поэтому необходимо изучить условия вашего трудового договора и доступные нормы законодательства для определения возможности зачета больничного листа в отработку.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, соответствующее законодательство и правила организации, которая продиктовала такие условия.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Длительность отпуска по болезни. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Отсутствие на работе без уважительной причины.