Что делать, если работодатель дал выходной 19.04.2019 и как это повлияет на оплату и отработку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник находился в отпуске, включая оплачиваемый, в дни, когда работодатель объявляет выходной день, то данный выходной день считается прерыванием отпуска. Следовательно, работник не обязан отрабатывать этот день, если он уже находился в отпуске в этот период времени.

Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата за фактически отработанное время должна быть выплачена в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Анализируя ситуацию и данную дату, являющуюся выходным днем, следует отметить, что работодатель не вправе сокращать заработную плату работника, если он не согласен работать в выходной день.

Таким образом, если Вы были в отпуске 19.04.2019, то Вы не обязаны отрабатывать этот день, так как отпуск прерывался выходным днем. Если работодатель не выплатит Вам полный размер заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой установлен), внутренними правилами организации и другими документами, регулирующими трудовые отношения.

Также стоит обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.

Однако, учитывая представленную информацию, можно сказать следующее: если в трудовом договоре или других документах, регулирующих трудовые отношения, не определено иное, то работодатель может ввести особые режимы работы, включая выходные дни и оплату труда за них.

Если работник был на отпуске в тот день, который был определен работодателем выходным днем для всех сотрудников компании, и при этом день был оплачен, то работник должен был получить оплату за данный день без отработки, так как он находился в отпуске.

Также важно обратить внимание на сроки и порядок уведомления работников о введении особого режима работы.

Наконец, решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и те документы, которые будут предоставлены. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 92. Рабочее время и время отдыха Статья 113. Оплата труда за работу в ночное время Статья 136. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 137. Дополнительные гарантированные выходные дни Статья 139. Оплата труда за время прохождения государственной гражданской службы и альтернативной гражданской службы Статья 143. Оплата труда в случае неявки на работу по уважительной причине Статья 144. Сокращение оплаты труда за прогулы