Как подать заявление об увольнении, учитывая отработку и больничный

Если работник был уволен по собственному желанию и назначили отработку 14 дней, то он должен отработать оставшиеся дни после больничного. Больничный не является заменой отработки предусмотренной в увольнении, если иное не установлено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, если работник после подачи заявления об увольнении заболел или получил травму на производстве до истечения установленного для отработки срока, то его отработка может быть продлена до его выздоровления. Таким образом, если работник ушел на больничный на оставшиеся дни отработки, то эти дни будут закрываться больничным и отработка будет продлена до выздоровления работника.

Для получения полноценной консультации и ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и все сопутствующие документы, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых норм, регулирующих данную ситуацию. Однако, согласно пункту 10 статьи 183 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью, производственным травмам и другими причинами, работодатель обязан сохранять за ним место работы до восстановления его способности работать.

Таким образом, работодатель обязан сохранить место работы для работника в случае его болезни и не может требовать от него отработки оставшихся дней, в том числе при увольнении.

Ответ: Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.