Как правильно подать заявление на увольнение и оформить отработку: юридический анализ

Законодательством Российской Федерации предусмотрен срок уведомления о предстоящем увольнении, равный 2 неделям. Если заявление на увольнение было подано 5 июня и указано, что сотрудник просит уволить его 29 июня, то данный срок уведомления работодатель может считать соблюденным. Однако, если экономические условия организации позволяют осуществить ранее увольнение, работодатель вправе осуществить увольнение и раньше. Также, в случае, если сотрудник и работодатель достигли договоренности о досрочном увольнении, то оно может быть осуществлено в любое время.

Для решения данного вопроса я бы запросил следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение, которое было подано 5 июня, с указанием причин увольнения и желаемой даты увольнения.
2. Трудовой договор работника.
3. Коллективный договор (если он существует).
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
5. Локальные нормативные акты организации (приказы, инструкции и т.д.), устанавливающие порядок увольнения работников.

На основании этих документов можно будет определить, правомерны ли действия со стороны руководства по указанию даты увольнения на 29 июня, если срок двухнедельной отработки должен закончиться 19 июня. Однако, в целом, в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении и запросить увольнение в любой день, независимо от отработки двухнедельного срока. Руководство может одобрить такое заявление и уволить работника досрочно. При этом, если срок отработки уже начался, то работник должен отработать две недели до фактического увольнения. Однако, в случае, если увольнение происходит не по инициативе работодателя, то рабочее место может остаться в распоряжении работника только в течение 14 календарных дней (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по инициативе работника по окончании двухнедельного срока предварительного уведомления крайний срок его отработки определяется работником в заявлении, но не может превышать двух недель со дня получения им уведомления."
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в органы по труду и социальной защите населения с жалобой о нарушении его трудовых прав и интересов."
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Органы по труду и социальной защите населения обязаны рассматривать жалобы работников на нарушения трудовых прав и интересов, принимать меры к их устранению и привлекать к ответственности за совершенные нарушения в установленном порядке."